Sostenibilità e regolazione dei rapporti di lavoro analizza i sistemi di regolazione dei rapporti di lavoro individuali e collettivi alla luce degli obiettivi dell’occupazione piena, di un lavoro dignitoso e di un ambiente lavorativo sano e sicuro per tutti i lavoratori, inclusi immigrati, donne e precari.
L’obiettivo è quello di identificare e proporre best practises di implementazione aziendale della disciplina in materia di gestione del personale per un equilibrio virtuoso e di lungo termine fra efficienza, produttività, sostenibilità sociale.
In particolare, si approfondiscono i rapporti di lavoro non standard e i fenomeni di frammentazione dell’impresa con effetti sul personale (appalti, trasferimenti d’azienda, esternalizzazioni e reinternalizzazioni, somministrazione di lavoro).